۲۰ مرداد ۱۴۰۴
در صورت جذب نیرو بدون توجه به ساختار سازمانی
شهرداری بندرگز فربه تر می شود
پریشهر – شنیده ها حاکی از جذب نیروی جدید و به کارگیری آنان در سیستم اداری شهرداری بندرگز دارد که در صورت صحت خبر باید گفت شهرداری این شهر فربه تر می شود.
براساس آمار سال ۱۴۰۰ مجموع نیروهای شهرداری بندرگز حدود ۱۲۰ نفر بوده است که همان زمان این تعداد براساس ساختار سازمانی حدود ۵۰ درصد بیشتر از نیروی مورد نیاز این شهرداری بوده است.
براساس منابع رسمی، مسئولان شهرداری تنها میتوانند با مصوبه شورا تعدادی نیرو در قالب انجام اقدامات حجمی و به منظور فعالیتهای برونسپاری، خدمات شهری، فضای سبز و از این قبیل اقدامات بهکار گیرند و حجم کار را به شرکتهای دارای مجوز واگذار کنند که در قانون برنامه و بودجه نیز برای این مورد بودجه مقرر شده اما نمیتوانند در روند جایگذاری پستهای اداری و مدیریتی تخلفی انجام دهند.
انتشار خبر جذب نیرو در شهرداری بندرگز اولین بار نیست که مطرح شده بلکه در سال های گذشته نیز حدود ۳۰ نیرو بدون آزمون استخدامی جذب شهرداری شده بودند.
نکته جالب اینحاست که طی این سالها با وجود انتشار اخبار جذب نیرو در شهرداری بندرکز، تاکنون هیچ مقام مسوولی اخبار منتشر شده را رد یا تایید نکرد و شفاف سازی هم در این خصوص صورت نگرفته است.
انتظار می رفت دستگاههای نظارتی اولا موضوع جذب نیرو در نهاد مذکور را بررسی و در ادامه ارتباط و نحوه ورود افراد جدید را به اطلاع عموم برسانند.
همچنین اداره کل دفتر شهری استانداری گلستان اعلام کند آیا جذب نیروی اداری در مجموعه شهرداری ها بدون برگزاری آزمون استخدامی با فراخوان عمومی خلاف مقررات و دستورالعمل هاست یا خیر ؟
یک منبع مطلع در این زمینه می گوید بکارگیری نیروهای شرکتی در پستهای اداری و مدیریتی ممنوعیت دارد و جذب نیرو تنها با عقد قرارداد مستقیم با شهرداری و اعطای پست مدیریتی تنها درصورت رسمی بودن نیرو ممکن است و قطعا شهرداری بندرگز نیز از این قاعده مستثنی نیست.
اکنون این شائبه وجود دارد که جذب نیرو در شهرداری هایی که بخش عمده ای از درآمدها صرف امور جاری و هزینه های پرسنلی می شود صرفا با نگاه انتخابات آتی شوراهای اسلامی شهر رگ در حال انجام است.
انتظار است اداره کل بازرسی، دیوان محاسبات و اداره کل دفتر شهری استانداری نسبت به بررسی موضوع اقدام و نتیجه بررسی ها را به رسانه ها منعکس کنند.
درباره نویسنده خبر
